110周年會慶座談於2024年5月14日舉行，本會利葵燕會長在當天上午首先與60名出席者，包括本會的理事、會務顧問、會員代表、各委員會委員及不同分會/盟會的執委們，共同「回顧本會110年的足跡——我們的宗旨、使命與傳統」(點擊可閱覽報表全部內容)，重點內容如下：

回顧本會過去110年不同時期的足跡

• 1914—1949——本會創立之始就與世界、國家的命運緊密連在一起；先賢早已彰顯血膿於水、心懷家國及會員團結互助之情。
• 1949—1979——本會於1949年5月14正式登記成為本港首批的工會後，在這次30年裏，數十年如一日地積極承擔了工會的天職，堅決、有力捍衛了會員、公務員合情合理合法權益。本會的視野亦開始超越權益問題：推動社會公義；積極拓展康體活動，以球會友，推動公務員團結。
• 1979—1997——回歸前的18年，本會協助政府成立〝公務員退休金儲備基金〞；起草《基本法》期間本會積極參與了有關諮詢並及時反映公務員的關切、深入探討「公務員政治中立」大原則，為97回歸平穩過渡及為公務員長期穩定作出貢獻。本會對堅持履行工會的天職並沒有鬆懈：保障受政府服務私營化、公司化影響的公務員權益；推動成立公務員職安健工作小組及健全年度薪酬趨勢調查方法，等等。本會的關注點亦超越了公務員薪酬福利待遇，積極進取探討及踐行特區政府管治下的廉政建設。這18年期間，本會舉辦內地與海外參訪活動，鼓勵本會工會幹事、會員擴闊視野，開啟與內地工會交流的先河，續秉持血膿於水，彰顯心懷家國之情。
• 1997至今——回歸後，本會不忘承擔工會天職，堅持維護公務員隊伍的合情合理合法權益及穩定性。於2003年〝沙士〞、2019年〝黑暴〞、2020年〝新冠〞疫情期間，本會都挺身而出，積極協助政府及社會共渡難關，為社會增添正能量，與港人風兩同路。本會在回歸後一直向特區政府積極建言：制定與時俱進的「公務員政策」及「政府各局/部門與公務員構築夥伴合作新文化新關係」，加強公務員歸屬感、〝主人翁〞精神，構建和諧社會。本會亦建言政府在本港進入由治及興、處於社會及經濟轉折的關鍵期中，需吐舊納新、主動求變、變中求進。本會堅持鼓勵本會的工會幹事、會員、公務員擴闊視野、了解世情國情港情，厚植家國情懷。本會在這27年，亦進一步進行改善/健全會內的制度及管理，與時俱進，固本培元。

在過去不同時期，本會義無反顧，一直堅持，並繼續努力不懈踐行我們的使命

總結過去，本會自始一直積極承擔工會的天職，堅決、有力捍衛了會員、公務員合情合理合權益，推動了社會公義。本會亦積極探討研究「公務員政治中立」的原則及回歸後公務員的角色，為97回歸平穩過渡與維護公務員隊伍長期穩定作出貢獻。在推動政府訂定與時俱進的公務員政策、促使政府切實推動各司/局/部門及各級管理層與各級公務員共同構築夥伴合作型新公務員文化，建立一支與時俱進、具有〝主人翁〞精神、對政府有向心力、對社會有歸屬感和承擔、能提供優質高效公共服務的公務員隊伍，本會將繼續長期努力不懈。當香港面對危機轉折時，本會屢屢挺身而出，為社會增添正能量，積極協助政府及社會共渡難關，與港人風兩同路。直面時代發展的潮流，緊跟時代發展的步伐，本會堅持鼓勵幹事及會員、公務員擴闊視野、增加認知，了解世情國情港情，厚植家國情懷。

深化認識本會的宗旨、《十大優良傳統》、辨別是非《七項準繩》，並繼續傳承之

本會前會長黃河先生分別於2013及2014年總結了本會的《十大優良傳統》、辨別是非《7項準繩》，並先後於2013及2014年的會員代表周年大會上議決通過。利會長與本會幹事重溫本會的《十大優良傳統》、辨別是非《七項準繩》，深化有關的認識；幹事們在小組討論環節亦提出不少建設性意見予理事會考慮，包括：

• 本會秉持對會員、公務員、政府及社會高度負責的宗旨，方能團結會員、得到公務員及社會各界對本會的認同，須堅持秉承之。
• 本會需與時俱進，適時對《十大優良傳統》、《7項準繩》增補一些內容有其需要。
• 有必要堅持擴闊視野、增加認知，了解世情國情港情，以加強國家民族觀念及對世界大局的認知。
• 構築公務員的〝主人翁〞精神、歸屬感具有根本性及前瞻性，但非容易之舉，更非一蹴而就，未來需守正創新，持之以恆推動及踐行〝主人翁〞精神及加強歸屬感。

前瞻本會未來的路向，

香港社會急劇變化、國家發展日新月異、世界局勢風譎雲詭，前瞻本會未來的路向，並不輕鬆平坦，既要恪守本會久經歷練的宗旨、使命、傳統與是非準繩，亦要善學奮進，主動作為，才能跟上時代的發展步伐，在變局中守正創新，在未來的道路上走得更穩、更寬、更遠！